月薪10万降至7万、被扣发奖金,投行高管起诉讨薪被法院驳回|局外人

2024-09-22 16:34:00 荀玟 人气值:118

图片来源:界面图库

界面新闻记者 | 孙艺真

月薪从10万降至7.1万、负责的两个投行项目收到监管罚单奖金被扣,一名投行女高管葛某诉至法院讨薪被驳回。

中国裁判文书网于近日披露的判决书显示,涉事公司为华英证券。法院认为,该公司降薪幅度尚在合理范围之内,葛某上诉请求不能成立,应予驳回。

判决书显示,葛某于2011年5月1日入职华英证券,担任业务一部总经理。葛某自2015年起月薪为10万元,2022年7月调整为每月10.2万,2022年11月调整为7.14万月。2023年6月19日,双方劳动合同终止。

2023年6月16日,葛某向相关委员会申请仲裁,要求华英证券支付工资差额24.48万元、项目奖金45.97万元。后该仲裁委员会决定终止审理。葛某不服该决定,遂诉至法院要求华英证券支付奖金及工资差额共计26万余元。

降薪之外,判决书还显示,葛某所负责的2个投行项目龙力生物、安德利收到了监管罚单。

2021年6月,华英证券发布“关于给予龙力生物重大资产重组项目相关人员处分的决定”,告知因该项目出现违规挪用募集资金情况,决定扣发葛某奖金127300元。同日,华英证券发布“关于公司受到警示函监管措施给予相关部门和人员处分的决定”,告知因安德利项目未严格履行立项程序等,决定对葛某采取合规谈话,扣发葛某1绩效奖金2万元。法院一审查明,华英证券尚未发放葛某奖金合计14.73万元。

法院终审认为,2022年,葛某所在业务一部没有盈利,华英证券依据责任状约定在合理范围内对葛某采取降薪的措施,并无不当;葛某上诉请求改判华英证券支付工资差额,与法律规定及《2022年度业绩责任状》的承诺内容不符,法院不予支持。

此外,判决书指出,龙力生物重大资产重组项目存在依据违规挪用募集资金的情况,因此,华英证券被监管部门出具警示函。葛某作为该项目承揽人及负责人,对项目流程、文件材料有进行审批职责,因此,华英证券决定扣发葛某该项目部分奖金,有事实依据和规章制度依据。

法院认为,在葛某已取得该项目承揽奖金260余万元的情况下,华英证券决定扣发葛某该项目奖金127300元,亦属合理。华英不应支付葛某奖金差额。

从行业整体情况看,今年年内,A股IPO节奏放缓,投行业务全线承压。Wind数据显示,截至9月18日,A股当前IPO首发募资总额为447.64亿元,较去年同期下滑85.83%。

界面新闻记者了解到,多数券商陆续对投行部门薪酬进行过下调,也有券商投行部门上年度年终奖未发放。

据wind数据统计,今年上半年,121家券商实发员工薪酬为971.9亿元,较去年同期的1097.4亿元下滑约11%。

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